한국산업은행 비정규직 한국산업은행에서 전문 영문 에디터를 찾습니다!
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한국산업은행 전문직원 채용공고 개요
한국산업은행은 전문직원(영문에디터)*에 대한 ✅채용공고를 발표하였습니다. 이 채용공고는 대체근무자가 필요하여 신입 및 경력을 모두 포함합니다.대체인력으로 근무할 기회를 제공하며, 이력서와 자기소개서 제출이 필수적입니다. 지원자는 2024년 11월 15일부터 29일까지 접수할 수 있으며, 필요한 자격 조건을 반드시 충족해야 합니다.
채용지원 자격 요건 및 우대 사항
채용 지원자는 한국어 및 영어에 능통해야 하며, 특정 자격 기준을 충족해야 합니다.필수 조건에는 석사학위 소지 또는 영어권 국가 대학의 학사학위와 통번역 경력이 포함됩니다. 추가적으로 만 60세 미만, 남성의 경우 병역필 또는 면제자, 해당 법률에 부합하는 자가 지원할 수 있습니다. 지원 자격은 접수 마감일 기준으로 만족해야 하며, 가산점이 부여되는 사항들도 있습니다.
- 금융기관 또는 경제 관련 정부부처에서 2년 이상의 경력이 있는 경우 가산점 부여
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 인증된 경우 가산점 부여
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법령에 의거하여 동점자 우대
채용 절차와 평가 기준
채용 과정은 크게 서류심사, 1차 면접, 2차 면접으로 나누어집니다. 서류심사에서는 자기소개서와 경력기술서를 기반으로 평가를 진행하며, 이후 5배수 내에서 합격자를 선발합니다. 1차 면접은 전문적인 직무능력을 평가하며, 3배수 내에서 추가 선발을 진행합니다. 최종적으로 2차 면접에서 임원 면접이 실시되며, 최종적으로 1명 선발됩니다.
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근무 지역 및 기타 정보
근무 지역은 서울로, 지원자는 해당 지역에서 근무할 수 있음을 확인해야 합니다. 자세한 지원 방법 및 일정은 한국산업은행의 공식 채용 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 지원자는 필수 항목 및 우대 사항을 꼼꼼히 검토하여 준비해야 하며, 이 모든 정보는 채용 공고를 통해 안내됩니다.
지원 방법 및 마감일
| 채용 공고 사이트 | https://recruit.kdb.co.kr | 채용 공고 기간 |
| 시작일 | 2024년 11월 15일 | 종료일 |
지원자는 위의 링크를 통해 채용 관련 정보를 지속적으로 업데이트하며, 기한 내에 이력서와 관련 서류를 제출해야 합니다. 자세한 전형 절차와 지원 방법은 공식 웹사이트에 안내되어 있으니, 이를 참조하여 준비하세요.
서류 심사 및 면접 전형
서류 심사는 자기소개서와 경력 기술서를 통한 입행 지원서 평가로 이루어집니다. 지원자의 기본 소양, 업무 수행 능력을 평가하며, 인성 테스트도 포함됩니다. 1차 면접에서는 직무 능력을 확인하고, 2차 면접에서는 품성과 조직 적응력을 중점적으로 평가합니다. 동점자가 발생할 경우 다양한 기준에 따라 차순위 선발이 이루어지니, 준비에 만전을 기해야 합니다.
기타 유의사항
지원자는 모든 조건을 충족해야 하며, 부적격자는 지원이 불가능할 수 있습니다.지원 마감일 이전에 모든 서류를 완비하여 제출하는 것이 중요합니다. 또한, 각 전형마다의 평가 기준을 adherence하여 준비하면 좋습니다. 지원자는 채용 일정 및 변동 사항에 대해 신속히 확인하는 것을 추천드립니다.
결론 및 신청 권장사항
채용 공고에 대한 정확한 이해와 준비가 필수적이며, 지원자가 충족해야 할 요건을 명확히 알고 있어야 합니다. 지원자는 요건을 면밀히 검토하고, 체계적인 준비를 통해 채용 과정에서 높은 평가를 받을 수 있도록 하세요. 한국산업은행에서 요구하는 다양한 조건을 만족하며, 좋은 결과를 기원합니다.
한국산업은행 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 한국산업은행 전문직원 채용에 지원하기 위해 필요한 요건은 무엇인가요?
한국어 및 영어에 모두 능통하며, 국내,외 동시통역 또는 통번역 분야 석사학위 이상 소지자 또는 영어권 국가 대학의 학사 이상 학위를 소지하면서 영어 통,번역 분야 실무경력이 2년 이상인 경우 지원 가능합니다. 추가적으로 만 60세 미만, 남성의 경우 병역필 또는 면제자여야 하며, 특정 법률에 해당되지 않는 조건을 충족해야 합니다.
질문 2. 채용 전형은 어떻게 구성되어 있나요?
채용 전형은 3단계로 구성되어 있습니다. 첫 번째는 서류심사, 두 번째는 1차 면접(직무능력면접), 세 번째는 2차 면접(임원 또는 부서장 면접)입니다. 각 단계별로 평가 기준이 있으며, 동점자 발생 시 특정 기준에 따라 선발하게 됩니다.
질문 3. 가산점은 어떻게 부여되나요?
가산점은 금융기관 또는 경제관련 정부부처에서 2년 이상의 근무 경험이 있는 경우, 또는 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인인 경우 부여됩니다. 이 경우 서류심사에서 만점의 10% 이내에서 가산점이 인정됩니다.
