예금보험공사 청년인턴(체험형) 겨울 방학 인턴 기회 놓치지 마세요!
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예금보험공사 제26기 동계 대학생인턴 모집 안내
2024년 11월 7일부터 21일까지 예금보험공사에서 제26기 동계 대학생인턴을 모집합니다. 이번 인턴십 프로그램은 청년인턴(체험형)으로 진행되며, 고등학교 졸업자의 학력조건이 요구됩니다. 이 프로그램은 경영, 회계 및 사무 관련 분야에서 원하는 실무 경험을 얻을 수 있는 좋은 기회입니다. 지원자들은 대학교 2학년 이상 또는 석사 과정의 학생이어야 하며, 즉시 근무가 가능한 자로 제한됩니다. 또한, 채용 확정 후 인턴 계약 체결 이력이 없는 지원자만 지원 가능합니다.
채용조건 및 우대사항
이번 인턴 채용에 있어 특별한 우대사항이 있습니다. 보훈 관련 법령상의 취업지원 대상자 및 장애인, 기초생활수급자, 한부모가족 등이 포함됩니다. 지원자는 이러한 우대 조건을 충족할 경우 가점을 받을 수 있습니다.특별전형으로 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 지원도 가능합니다. 지원자는 아래의 필수조건을 충족해야 하며, 각 항목에 대해 정량적 평가가 실시됩니다.
- 대학 2~4학년 및 석사 1~2학년 상태여야 합니다.
- 우리 공사 인사관리규정상 채용 결격사유에 해당하지 않도록 합니다.
- 공무원 가족 등의 연관된 자격에 해당하지 않아야 합니다.
전형절차 및 평가방법
채용 전형은 서류 접수, 서류 전형, 면접 전형의 세 단계로 나뉩니다. 서류 전형은 정량 평가와 자기소개서를 기준으로 평가됩니다. 특히, 교육 사항, 자격 사항, 사회봉사 활동이 중요한 평가 요소가 됩니다. 불성실 기재 사항이 발견될 경우 불합격 처리되므로 정확한 정보 기재에 유의해야 합니다. 최종 면접에서는 지원 동기 및 입사의지, 직무 관련 지식 등을 종합적으로 평가합니다.
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채용 단계에 따른 평가항목
각 평가 단계별로 구체적인 평가 항목이 설정되어 있습니다. 1차 서류 전형은 100점 만점으로 진행되며, 평가 요소는 교육사항 및 자격사항입니다. 2차 면접 전형은 지원자의 전반적인 태도와 입사 의지를 면밀히 평가할 예정입니다. 특히, 봉사활동 내역이 잘 기재될 경우 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.
채용 지원 방법 및 가산 항목
| 장애인 고용촉진 및 직업재활법 적용 | 5% 또는 10% 가점 | 교수진과의 상담을 통해 정보를 얻을 수 있습니다. |
| 국민기초생활보장을 통한 가점 | 5% 가점 | 서류 및 면접에서 동의 확인 필요 |
| 비수도권 지역인재 | 특정 배수 이내 추가 합격 처리 | 지원자에게 유리하게 작용할 수 있습니다. |
가산 항목들은 서류와 면접 전형에서 유리하게 작용합니다. 특히 부모나 자녀가 기초생활수급자일 경우 가산 혜택을 받을 수 있습니다. 관련 법령이나 지원 책임은 사전에 잘 숙지하도록 합니다. 기타 세부 사항은 공고문을 통해 확인 가능합니다.
근무 지역 및 공고 확인 방법
이번 인턴십의 근무 지역은 서울입니다. 채용 공고는 예금보험공사의 공식 웹사이트에서 확인 가능하며, 지원 링크를 통해 자세한 내용을 살펴볼 수 있습니다. 인턴 과정을 통해 체험할 수 있는 많은 기회들이 있으니, 관심 있는 지원자들은 시간 내에 지원을 검토해야 합니다.
채용 시 유의사항
채용 프로세스 중에 유의해야 할 점은 정확한 정보 기재입니다. 특히 서류 전형에서 불충분한 기재는 즉각적인 불합격으로 이어질 수 있습니다. 이처럼 지원 전반에 걸쳐 꼼꼼하게 준비하여 좋은 결과를 얻기 위한 전략을 세우는 것이 중요합니다. 정부 기관에 대한 신뢰를 구축하기 위해서는 이러한 점들을 철저히 지켜 지원자가 되어야 합니다.
결론적으로 인턴십의 장점
참여하는 인턴십을 통해 많은 경험과 네트워킹을 할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 인턴십 과정은 실제 업무 환경을 경험하고 각자의 전공과 관련된 실무 기술을 배울 수 있는 이상적인 시간입니다. 많은 학생들에게 실무 경험과 함께 진로에 대한 고민을 해볼 수 있는 기회를 제공하는 만큼, 이번 기회를 적극 활용하는 것이 좋습니다.
예금보험공사 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 인턴 지원 자격은 어떻게 되나요?
답변1. 지원 자격은 대학교(전문대학 포함) 2~4학년생(수료 포함) 또는 석사 1~2학년차로, 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자여야 합니다. 또한, 인사관리규정상 채용 결격사유에 해당하지 않고, 인턴 계약을 체결한 적이 없어야 합니다.
질문 2. 채용 전형 절차는 어떻게 되나요?
답변 2. 채용 전형 절차는 지원서 접수 → 서류전형(2배수) → 면접전형(1배수)로 진행됩니다. 서류전형에서는 정량평가와 자기소개서 평가가 있으며, 최종 면접전형에서는 지원 동기 및 입사의지, 품위 및 태도, 직무 관련 능력 등이 종합적으로 평가됩니다.
질문 3. 우대 사항은 무엇인가요?
답변3. 채용 우대 항목으로는 보훈 관련 법령상의 취업지원 대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가족, 의사상자 등, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 비수도권 지역인재 등이 있습니다. 이들에 해당하는 경우 가산점이 부여될 수 있습니다.
