한국수자원공사 비정규직 단기계약으로 전문사무팀 합류하세요!

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[한국수자원공사] 그린ODA센터(처) 단기계약근로자(사무관리_전문사무(통·번역)) 채용 공고(장애인 제한채용) 채용 공고 바로가기 👈 클릭

한국수자원공사 비정규직 채용 공고

한국수자원공사에서는 그린ODA센터에서 단기계약근로자(사무관리_전문사무(통·번역))를 채용합니다. 이번 채용은 신입 및 경력을 대상으로 하며, 장애인 제한 채용입니다. 해당 공고는 2024년 8월 22일부터 2024년 8월 29일까지 진행됩니다.이번 채용은 학력에 제한이 없으며, 다양한 인재를 채용할 계획입니다. 지원자는 반드시 검토해야 할 채용 필수 항목이 존재합니다. 자세한 사항은 아래 내용을 참고 바랍니다.

 

채용 공고의 필수 조건

지원자는 반드시 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. 모든 지원자는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인이어야 하며, 고용에 있어 남성의 경우 병역필 또는 면제자여야 합니다.또한, 우리 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없어야 하고, 채용예정일로부터 현업 전일근무가 가능한 자여야 합니다. 이러한 조건을 만족하지 않는 경우 지원에 제한이 있을 수 있습니다.


  • 장애인 고용 관련 법 준수
  • 남자의 경우 병역 관련 조건 필요
  • 채용 예정일 전일 근무 가능
  • 결격사유 없을 것
  • 연령, 성별, 학력 제한 없음

채용 단계 및 평가 방법

1차 전형 2차 전형
서류 심사 - 자격 및 경력 확인 면접 평가 - 인성과 실무 면접 진행
고득점 순으로 5배수 선정 최종합격자 채용포기 시 차순위자 선발
온라인 인성검사 실시 증빙서류에 따라 가점 부여

지원자는 각 전형에서 높은 점수를 받기 위해 필요한 서류를 정확히 준비해야 하며, 최종 합격 시 채용포기 시기 또한 중요합니다.이에 따라 준비된 서류에 대한 꼼꼼한 점검이 필요합니다. 서류 및 면접 준비에 집중하고, 과거 경험 등을 잘 설명할 수 있도록 연습하는 것이 중요합니다.

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채용 우대 사항과 가산 항목

이번 채용은 우대 사항 및 가산 항목이 설정되어 있습니다. 우대 사항으로 취업지원대상자, 러시아 및 중앙아시아 지역 대학교 학사 이상 학력 소지자, 요건에 해당하는 영어 공인 어학성적 보유자 등이 있습니다. 각 전형 단계별로 가산이 제공되니, 지원 시 이 내용을 참고하는 것이 좋습니다. 특히, 가산 항목은 전형의 결과에 매우 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

근무 지역 및 지원 방법

근무 지역은 대전으로 결정되어 있으며, 지원자는 이 지역에서의 근무가 가능해야 합니다. 지원자는 정해진 링크를 통해 온라인으로 지원서를 제출해야 하며, 모든 절차를 신속히 진행하는 것이 요구됩니다. 지원 방법에 대한 자세한 사항은 아래 링크를 통해 확인할 수 있습니다. 필요한 서류와 접수 기한을 반드시 체크하여 지원 시 혼란이 없도록 해야 합니다.

 

채용 지원 링크 및 추가 정보

지원자는 다음 링크를 통해 자세한 안내 및 지원을 진행할 수 있습니다. 링크: 한국수자원공사 채용 지원 링크. 필요한 모든 정보와 세부사항은 이 링크를 통해 확인할 수 있으니, 반드시 활용하시기 바랍니다. 지원자들은 공고 내용에 따라 신중하게 자격 요건을 검토 후 지원하시기 바랍니다.

마무리 및 지원에 대한 팁

이번 채용은 비정규직으로 다양한 인재를 대상하고 있어, 지원자가 필요한 조건을 충분히 만족할 경우 더욱 좋습니다. 서류 준비, 면접 준비 및 지원 링크를 통해 필요한 모든 사항을 놓치지 않도록 하기 바랍니다. 특히, 자기 소개서 및 이력서는 본인의 경험과 강점을 잘 나타낼 수 있도록 준비하는 것이 필수적입니다. 지원자는 각 전형의 흐름과 조건을 충분히 이해하여 성공적인 지원을 이루기 바랍니다.

한국수자원공사 채용 공고 FAQ

질문 1. 이 채용 공고에서 필요한 학력 조건은 무엇인가요?

학력 조건은 무관하며, 연령, 성별에 대한 제한도 없습니다.

질문 2. 가산 항목에는 어떤 것들이 있나요?

가산 항목으로는 국가유공자 취업지원대상자, 러시아 및 중앙아시아 지역 대학교의 학사 이상 학력 소지자, 요건에 해당하는 영어 공인 어학 성적 보유자가 있습니다.

질문 3. 채용 절차는 어떻게 되나요?

채용 절차는 서류심사와 면접평가로 나뉘며, 서류심사에서 고득점 순으로 5배수를 선발하고, 이후 면접을 통해 최종 선발합니다.

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