국립중앙의료원 정규직 내 꿈의 의사직! 외상센터에서 함께할 인재 모집!

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의사직 채용 재공고 개요

이번 채용은 국립중앙의료원에서 진행하는 의사직 채용 재공고로, 외상센터와 혈액종양내과 분야의 전문의를 모집합니다. 채용공시 시작일은 2024년 11월 7일로, 종료일은 11월 18일입니다. 이 채용은 신입 및 경력자를 대상으로 하며, 채용 공고의 자세한 내용은 [여기를 클릭하여 확인](https://nmc.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=198211)하시기 바랍니다.

지원 자격 및 필수 요건

채용 지원자는 각 분야에 따라 필수 요건을 충족해야 하며, 세부 사항은 다음과 같습니다. 외상센터-정형외과의 경우, 의사 면허 및 전문의 자격이 필수입니다. 또한, 전문의 자격 취득 후 10개월 이상의 근무 경력이 요구됩니다. 해당 지원자는 외상환자 치료 전담근무가 가능해야 하며, 별첨된 ‘외상전담가능 확인서’의 제출이 필요합니다.

혈액종양내과 지원자는 의사 면허와 함께 내과 전문의 및 혈액종양내과 분과 전문의 자격을 소지해야 합니다. 전임의 과정을 1년 이상 수료한 지원자와 지도전문의 자격 소지자가 선호됩니다. 모든 지원자는 채용공고의 세부 사항을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

채용 단계 및 평가

채용 과정은 여러 단계로 구성되어 있으며, 지원자는 각각의 단계에서 요구되는 평가를 통과해야 합니다. 1단계는 서류전형으로, 응시자격 및 서류 평가가 이루어집니다. 2단계에서는 온라인 인성 검사가 시행되며, 이는 당락에 영향을 미치지 않습니다. 마지막으로 면접 단계에서 직무 수행 능력, 직업 기초 능력, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가합니다.

각 단계의 합격 배수 및 기타 사항은 공고문을 참고하기 바랍니다. 특히, 장애인 및 보훈대상자는 관련 법령에 따라 가산점을 부여받는 우대 혜택이 주어집니다. 이 점을 참고하여 지원하시기 바랍니다.

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근무 지역 및 조건

이번 채용의 근무 지역은 서울로 지정되어 있습니다. 정규직으로 채용되며, 대졸(4년) 이상의 학력 조건을 요구합니다. 향후 근무 조건 및 구체적인 근무 환경은 채용 후 안내될 예정입니다. 또한, 기관 유형은 B552657로 확인되고 있습니다.

지원자는 해당 조건을 모두 충족해야 하며, 더 많은 정보는 공고문을 통해 확인하실 수 있습니다. 채용 공고를 통해 우대 조건 및 기타 필요한 사항을 잘 살펴보시기 바랍니다.

지원 방법 및 기간

지원자는 2024년 11월 7일부터 11월 18일 사이에 지원해야 하며, 관련 링크를 통해 온라인 지원서 제출이 가능합니다. 지원 방법은 공고문을 통해 상세히 안내됩니다. 빠짐없이 모든 서류를 제출하는 것이 중요합니다. 특히, 지원서 제출 시 필수 서류를 누락하지 않도록 주의해야 합니다.

자주 묻는 질문

많은 지원자들이 궁금해 하는 질문에 대해 몇 가지 안내 드리겠습니다. 채용 관련 정보는 공식 사이트를 통해 확인할 수 있으며, 자주 묻는 질문 코너를 활용하여 궁금증을 해결하시기 바랍니다. 또한, 지원서 작성 및 제출에 관한 문의는 해당 담당 부서에 직접 문의해 주시기 바랍니다.

기타 유의 사항

채용에 있어 여러 유의 사항을 꼭 숙지하시기 바랍니다. 결과 통지는 각 단계의 평가 후 개별적으로 이루어지며, 지원자들은 결과를 꼭 확인해 주시기 바랍니다. 지원자는 채용 조건을 잘 숙지한 후, 필요한 모든 서류를 준비하여 기한 내에 제출해야 합니다. 각 지원자는 자신에게 맞는 분야에 지원하여 적극적으로 구직 활동을 해주실 것을 권장합니다.

국립중앙의료원 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 이 채용공고의 지원 마감일은 언제인가요?

채용공고의 지원 마감일은 2024년 11월 18일입니다.

질문 2. 의사직 채용에서 요구하는 필수 조건은 무엇인가요?

[외상센터-정형외과]의 경우, 의사 면허 및 정형외과 전문의 자격을 소지하고, 전문의자격 취득 후 10개월 이상 근무 경력이 있어야 하며, 외상환자 치료 전담근무가 가능해야 합니다. [혈액종양내과]는 의사 면허, 내과 전문의 자격, 혈액종양내과 분과 전문의 자격, 전임의 과정 수료가 필수입니다.

질문 3. 채용 절차는 어떻게 이루어지나요?

채용 절차는 서류전형, 인성 검사, 면접으로 구성됩니다. 첫 단계에서 서류 평가를 진행하며, 인성 검사 결과는 채용에 영향을 미치지 않습니다. 마지막으로 면접에서 직무 수행능력, 직업 기초 능력, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가합니다.

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