국립공원공단 비정규직 자연을 지키는 일! 한려해상국립공원 직원 채용

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채용 정보 개요

한려해상국립공원동부사무소에서 국립공원지킴이 직원을 채용합니다. 이 채용 공고는 신입 및 경력 직원 모두에게 열려 있으며, 비정규직 형태로 진행됩니다. 국립공원공단의 일원으로서, 해당 지역의 생태계 보호 및 관리를 담당할 인력 모집이 이루어집니다. 채용 지원은 웹사이트에 제공된 링크를 통해 가능합니다. 이 공고의 주요 세부사항은 아래와 같습니다. 이 채용은 만 18세 이상의 모든 지원자에게 열려 있습니다.

채용 공고 세부사항

이번 채용은 경남 지역에서 근무 예정입니다. 고용 유형은 비정규직이며, 학력에 대한 제한은 없습니다. 따라서 다양한 배경을 가진 사람들이 지원할 수 있는 기회가 주어집니다. 채용 공고의 시작일은 2024년 10월 10일이며, 종료일은 2024년 10월 19일입니다. 이러동안 모든 지원자는 서류 제출을 통해 지원 가능합니다.


  • 국립공원 지역주민에 대한 우대 혜택 제공
  • 관련 분야 경력자의 경우, 자격 요건을 충족할 경우 가산점 부여
  • 취업지원대상자(5%, 10%)에 해당하는 경우에도 우대됨

채용 우대 사항 및 필수 요건

채용 관련하여 다양한 우대 사항들이 적용됩니다. 국립공원 지역 주민 및 관련 분야 경력자를 대상으로 우대가점이 제공됩니다. 또한, 취업지원대상자에게도 각각 5% 또는 10%의 가산점이 주어지는 점은 중요한 요소입니다. 봉사활동 실적 보유자는 채용 시 가산점도 받을 수 있습니다. 채용에 필요한 필수 요건으로는 학력 및 전공의 제한이 없으며, 공단의 인사규정 제18조에 해당하지 않는 자여야 합니다.

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채용 절차 및 평가 방식

이번 채용은 서류 전형과 직무 적합성 평가로 이루어집니다. 서류 전형이 전체 평가의 60%를 차지하며, 직무 적합성 평가는 40%로 진행됩니다. 가산점 및 감점 사항들도 포함되어 최종적으로 고득점자가 선정됩니다. 별도의 면접 전형은 진행되지 않으므로, 서류 전형과 직무 적합성 평가에 집중해야 합니다.

근무 지역 및 유의사항

근무 지역은 경남으로 지정되어 있습니다. 따라서 지역주민에게는 더욱 많은 우대 혜택이 제공되는 기회입니다. 또한, 소득 및 자산 기준을 초과할 경우 참여가 제한되므로, 이 점에 주의가 필요합니다. 또한, 이전에 직접일자리사업에 반복 또는 중복 참여한 경우에도 제한이 있으므로 참여 자격을 반드시 확인해야 합니다.

채용 지원 방법

채용 지원은 제공된 링크를 통해 가능합니다. 지원을 원하는 분들은 반드시 지원 기간 내에 서류를 제출해야 하며, 지원 서류는 정확하고 성실하게 작성해야 합니다. 서류 제출과 관련된 참고사항 및 추가 공지는 공단의 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 모든 지원자는 반드시 자격 요건을 잘 검토하고 지원 서류를 준비해야 합니다.

기타 유의사항

채용 관련하여 다양한 유의사항이 존재합니다. 특히 결격사유에 해당되는 경우, 지원이 불가능하며 이와 관련된 자세한 사항은 공단의 인사규정에 명시되어 있습니다. 세부내용은 공고문 하단의 '기타사항'을 참고 바랍니다. 지원자 여러분은 반드시 이 점을 유의하고, 준비된 서류를 제출하는 데 만전을 기해야 하겠습니다.

결론 및 향후 일정

모든 지원자들은 채용 일정과 절차를 철저히 검토한 후 지원해야 합니다. 이번 채용을 통해 함께 일할 수 있는 기회를 갖길 바라며, 경남 지역의 국립공원 관리를 위해 많은 관심과 지원을 부탁드립니다. 자세한 정보는 공단의 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 모든 지원자 분들의 건승을 기원합니다.

국립공원공단 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 이 채용의 가장 큰 장점은 무엇인가요?

이 채용은 신입과 경력자를 모두 대상으로 하며, 국립공원 지역주민과 관련 분야 경력자에게 우대가점을 부여하여 많은 분들에게 열려 있습니다. 또한, 안정적인 근무 환경과 더불어 다양한 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다.

질문 2. 지원 자격에 대해 자세히 알고 싶습니다.

지원자는 학력이나 전공에 대한 제한이 없으며 만 18세 이상의 누구나 지원 가능합니다. 그러나 공단 인사규정 제18조에 따른 결격사유가 없고, 소득과 자산 기준을 초과하지 않아야 하며, 직접일자리사업에 반복 및 중복 참여 이력이 없어야 합니다.

질문 3. 채용 과정은 어떻게 진행되나요?

채용 과정은 서류전형(60%)과 직무적합성 평가(40%)로 이루어지며, 이 두 가지의 평가 결과를 합산하여 고득점자를 선정합니다. 별도의 면접 전형은 없으며, 우대가점 및 감점 등도 평가에 포함됩니다.

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