그랜드코리아레저 청년인턴(체험형) 청년 인턴 기회! GKL에서 새로운 시작을!
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GKL 청년인턴 모집 개요
2024년 2차 GKL 청년인턴 선발 공고가 발표되었습니다. 이 프로그램은 학력에 관계없이 다양한 젊은 인재를 모집하며, 모집된 인재는 서울, 부산, 인천, 경기 등에서 근무할 예정입니다. 이번 모집 기간은 2024년 9월 24일부터 10월 10일까지입니다. 참여를 희망하는 모든 지원자는 해당 기간 안에 지원서를 제출해야 합니다.
채용 공고 상세 내용
이번 청년인턴 프로그램은 신입 대상으로, 청년층에게 귀중한 경험을 제공하기 위해 설계되었습니다. 지원자는 만 19세에서 만 34세 사이의 대한민국 국적 청년으로, 고등학교 졸업자 또는 전문대 및 4년제 대학 졸업자 또는 졸업 예정자여야 합니다. 입사일인 2024년 11월 19일 기준으로 정상 출근이 가능한 지원자를 우대합니다.
- 응시 자격: 만 19세 이상, 고등학교 졸업 또는 대학 졸업자
- 근무 지역: 서울, 부산, 인천, 경기
- 지원 방법: [채용 지원 링크](https://gkl.careerlink.kr)에서 지원서 제출
채용 절차 및 전형 방법
채용 절차는 3단계로 구성되어 있습니다. 첫 번째, 서류전형을 통해 채용 인원의 2~5배수 선발됩니다. 두 번째 단계에서는 실무면접이 진행되며, 지원자의 인성을 평가합니다. 마지막으로, 최종합격자 발표 후 제출서류의 진위 확인을 거쳐 근로계약을 체결하게 됩니다.
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가산 항목 및 우대 사항
특정 집단에 대해 가산점을 부여하는 규정이 있습니다. 예를 들어, 취업보호지원대상자에게는 전형별 5~10%의 가산점이 주어지며, 이 외에도 여러 우대 사항이 적용됩니다. 가점은 분야별 채용시험 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 이 외에도 장애인 및 저소득층 등 다양한 지원자에게 가점이 부여됩니다.
근무 조건 및 기타 정보
| 기관명 | 그랜드코리아레저(주) | NCS 코드 |
| 고용 유형 | 청년인턴(체험형) | 채용 구분 |
| 채용 공시 시작일 | 2024년 9월 24일 | 채용 공시 종료일 |
근무 조건은 청년층에게 향후 진로에 도움이 되는 귀중한 경험이 될 것입니다. 모집된 인원은 다양한 교육과 경험을 제공받게 되며, 현장 실습을 통해 중요한 능력을 키울 수 있습니다.
지원 방법 및 서류 준비
지원자는 직무에 관련된 모든 서류를 준비해야 합니다. 서류 전형에 포함되는 필수 항목은 국가 공무원법 제33조 및 당사 인사규정 제13조에 결격 사항이 없는 자이어야 하며, 다른 모든 요구 사항을 충족해야 합니다. 모든 서류는 정해진 양식을 따라 준비해야 하며, 제출 마감일을 유념해야 합니다.
FAQs 및 자주 묻는 질문들
지원자들은 직무와 관련하여 다양한 질문을 가질 수 있습니다. 자주 묻는 질문들을 목록 형식으로 정리하여 답변을 제공하는 것이 중요합니다. 이러한 정보는 지원자가 준비하는 데 큰 도움이 됩니다. 지원 과정, 면접 준비, 서류 제출 방법 등에 대해 상세한 가이드를 제공해야 합니다.
마무리 및 지원 독려
2024년 GKL 청년인턴 선발은 청년에게 귀중한 기회를 제공하는 프로그램입니다. 학생들과 젊은 인재들이 현장 경험을 쌓고, 실무 능력을 개발할 수 있는 좋은 기회이므로 적극적인 지원을 권장합니다. 지원 마감일을 잊지 말고, 필요한 모든 서류를 완비하여 신청하시기 바랍니다.
그랜드코리아레저(주) 채용 공고 FAQ
질문 1. 청년인턴 지원 자격은 무엇인가요?
답변1. 지원 자격은 만 19세 이상~만 34세 이하의 대한민국 국적 청년이며, 고등학교 졸업 또는 전문대 및 4년제 대학 졸업자 및 졸업예정자가 포함됩니다. 입사일인 '24. 11. 19. 기준으로 정상 출근 및 근무가 가능한 자여야 합니다.
질문 2. 가산점 항목은 어떤 것이 있나요?
답변 2. 가산항목은 취업보호지원대상자(전형별 5~10% 가산)와 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 경력단절여성(전형별 가점 5점)이 있습니다. 단, 우대사항의 중복 적용은 가능하나, 유형 내 중복사항에 대해서는 가장 유리한 가점 1건만 적용됩니다.
질문 3. 채용 절차는 어떻게 진행되나요?
답변3. 채용 절차는 1차 서류전형(채용인원의 2~5배수 선발), 2차 실무면접(개인별 상황면접 및 인성 태도 등 종합적 평가)으로 진행되며, 3차는 최종합격자로 제출서류 진위 확인 후 근로계약을 체결합니다.
