국립공원공단 비정규직 주왕산에서 특별한 가을 꿈의 일자리를 찾다!

[주왕산] 2024년 주왕산국립공원 가을철 한시인력 (환경관리 및 탐방안내) 장애인 제한경쟁 채용 채용 공고 바로가기 👈 클릭

주왕산국립공원 한시인력 채용 공고 안내

2024년 주왕산국립공원에서 장애인을 위한 한시인력 채용 공고가 나왔습니다. 이 채용은 환경 관리 및 탐방 안내를 담당할 인력을 모집하는 것으로, 2024년 가을철에 맞춰 진행됩니다. 이 채용은 노사관계 및 장애인 차별 방지의 일환으로, 장애인 제한경쟁 형태를 취하고 있습니다. 모집 기간은 2024년 9월 11일부터 9월 17일까지로, 자세한 정보는 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 이렇게 채용을 진행함으로써 보다 포괄적이고 접근 가능한 환경을 조성하고자 하는 노력을 보여주고 있습니다.

채용 상세 조건 및 요구 사항

응모자는 지속 가능한 발전과 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 조건을 충족해야 합니다. 가장 중요한 조건 중 하나는 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 증빙 서류 제출입니다. 이 공고에서는 연령, 학력, 전공에 제한이 없으므로, 다양한 배경을 가진 지원자들이 지원할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 공단의 인사 규정에 해당하는 결격 사유에 해당하지 않아야 합니다. 이렇게 포괄적인 채용 조건을 통해 많은 지원자들이 문의하고 지원을 논의할 것으로 기대됩니다. 이러한 접근은 높아진 사회적 기대에 부응하기 위한 것이기도 합니다.

• 채용 지원 링크: 여기에서 확인
• 가산 항목: 취업지원대상자는 만점의 5% 또는 10%를 추가 부여합니다.
• 근무 지역: 경북에서 근무하게 됩니다.

채용 단계 및 평가 기준

채용은 서류 전형을 포함한 직무적합성 평가로 이루어집니다. 환경 관리 부문에서는 경험의 비율이 60%를 차지하며, 경험 및 경력 기술서의 비율이 40%를 구성합니다. 탐방 안내 부문은 경력 30%, 경험 경력 기술서 40%, 그리고 자격증이 30%의 비율로 평가됩니다. 선발 방식은 고득점자 순으로 이루어지며, 역량의 공정한 평가를 보장합니다. 이는 지원자들이 공공기관에서 요구하는 전문성을 갖추게 하기 위한 절차입니다. 이에 따라 각 지원자는 자신의 경력과 자격을 적극적으로 잘 어필할 필요가 있습니다.

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가산 항목 및 지원자 우대 사항

이번 채용에서는 가산 항목이 존재하여 취업지원대상자에게 혜택을 제공합니다. 여기서 취업지원대상자란 국가유공자 및 해당 법률의 규정에 따라 인정받은 지원대상자를 의미합니다. 가산 비율은 최고 10%까지 제공되며, 이는 지원자들이 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 중요한 요소가 될 수 있습니다. 이러한 선발 절차는 다양한 사회적 배경을 가진 지원자들에게 공정한 기회를 부여하고, 공단의 채용 투명성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 때문에 이러한 가산 항목은 지원자들에게 큰 도움이 될 것입니다.

근무 조건 및 환경

이번 채용의 근무 조건은 비정규직으로 설정되어 있으며, 이는 공단의 필요에 따라 유연한 근무 형태를 반영한 것입니다. 각 지원자는 근무의 여건에 대한 충분한 이해를 가지고 지원해야 하며, 이에 따라 변경되는 사항들에 대해서도 적절히 대응할 수 있어야 합니다. 특히, 정기적인 근무 조건에 대한 공지가 있을 경우, 충분한 시간 내에 관련 내용을 숙지하고 적응하는 것이 중요합니다.

결론 및 추가 정보

2024년 주왕산국립공원의 채용 공고는 장애인의 고용 촉진을 목적으로 하며, 다양한 지원자의 참여를 독려합니다. 이번 기회는 역사적이고 자연 환경에 대한 사랑을 지닌 individuals에게 특별한 직장 경험을 제공할 것입니다. 채용 소식에 대해 관심이 있다면 제공된 링크를 통해 더 많은 정보를 확인하시기 바랍니다. 또한 지원 과정에서 문의 사항이 있을 경우, 해당 기관의 연락처를 통해 직접 문의하는 것이 좋습니다. 모든 지원자들이 공정한 기회를 제공받고, 긍정적인 경험을 할 수 있기를 바랍니다.

국립공원공단 채용 공고 FAQ