국립공원공단 비정규직 국립공원에서 꿈을 이루세요! 장애인 채용 기회!

[보전원] 국립공원야생생물보전원 기간제(한시인력) 직원 제한경쟁(장애인) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭

국립공원야생생물보전원 채용공고

국립공원야생생물보전원에서는 기간제(한시인력) 직원을 채용합니다. 이번 채용공고는 장애인을 대상으로 한 제한경쟁 방식으로, 지원자는 필요한 자격 조건을 갖춘 경우에 한하여 서류 전형을 통해 선발됩니다. 이 공고는 장기적으로 국립공원의 야생생물 보전을 위한 인력을 확보하고자 하는 목적을 갖고 있습니다. 채용 공고의 시작일은 2024년 9월 10일이며 종료일은 2024년 9월 19일입니다. 자세한 사항은 공식 웹사이트를 통해 확인할 수 있습니다.

채용 요건 및 우대 사항

이번 채용의 필수 요건으로는 연령, 전공, 학력제한이 없으며, 모든 지원자가 기회를 가질 수 있습니다. 지원자는 공단 인사규정 제18조에 명시된 결격사유에 해당되지 않아야 합니다. 특별히 장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활법의 규정에 따라 지원하는 것이 필요합니다. 또한 취업지원대상자에게는 우대가점이 부여됩니다. 이 외에도 채용 전형 과정에서는 경험, 경력, 자격증 등에 대한 평가가 진행됩니다.

• 서류전형의 주요 항목은 경험과 경력기술서 평가입니다.
• 자격증은 채용의 중요한 요소로 평가됩니다.
• 면접 전형 없이 직무적합성 평가로 채용 인원을 선발합니다.

근무 조건 및 지역

선발된 직원은 경상북도 내에서 근무하게 되며, 근무에 따라 필요한 지원을 제공받습니다. 채용된 직원의 근무 조건은 비정규직으로 설정되어 있으므로, 이에 대한 이해가 필요합니다. 또한, 국립공원 내부에서의 업무는 야생생물의 보전 및 관리를 위한 다양한 작업을 포함하게 됩니다. 따라서 지원자는 해당 분야에 대한 열정과 직무에 대한 이해가 요구됩니다.

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채용 방법과 절차

채용 과정은 서류전형과 최종합격자 선정으로 나누어 집니다. 서류전형은 직무적합성 평가를 통해 지원자의 경험과 경력 기술서, 자격증 등을 평가하며, 구성비는 각각 40%, 30%, 30%입니다. 최종 합격자는 최고 득점자를 선정하여 발표됩니다. 점수 계산 시, 우대가점은 5%에서 10%까지 인정되므로, 관련 조건을 충족하는 지원자는 필히 관련 서류를 제출해야 합니다. 따라서 지원자는 자신이 보여줄 수 있는 경력과 자격증을 상세하게 준비하는 것이 중요합니다.

가산 항목과 우대 정책

가산 항목으로는 국가유공자 등의 예우 및 지원에 관한 법률에 따라서 취업지원대상자에게 가산점이 부여됩니다. 이 때문에 지원자는 해당 법률에 따른 자격증명 서류를 준비하여 제출할 준비를 해야 합니다. 우대 조건을 충족하는 경우, 서류전형에서 높은 평가를 받을 수 있습니다. 이처럼 지원자는 다양한 경험을 강조하여 자신을 어필할 수 있는 기회를 가져야 합니다. 최종적으로 이러한 정보들을 바탕으로 지원서는 세심하게 작성하여야 안전한 채용 절차에 기대할 수 있을 것입니다.

기타 정보

채용에 대한 추가적인 문의 사항은 국립공원공단의 공식 웹사이트를 통해 확인할 수 있으며, 필요한 정보를 충분히 조사한 후 지원하는 것을 권장합니다. 공식 링크를 통해서는 구체적인 지원 방법과 기한, 필수 서류에 대한 정보도 확인할 수 있습니다. 이를 통해 지원자는 보다 체계적이고 효과적으로 채용 과정에 임할 수 있을 것입니다. 최종 합격을 위해서는 철저한 준비가 필요한 상황입니다. 따라서 채용 공고 및 관련 규정을 면밀히 검토하고 준비하는 것이 꼭 필요합니다.

국립공원공단 채용 공고 FAQ