국립공원공단 비정규직 자연을 지키는 일 태안해안 공원지킴이 모집!

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2025년 태안해안 국립공원지킴이 모집 공고

2025년 태안해안 국립공원지킴이 모집 공고는 태안 국립공원에서 근무할 인재를 찾기 위한 중요한 기회입니다. 이 모집은 비정규직 형태로 진행되며, 학력에는 특정 제한이 없다는 점이 강조됩니다. 이러한 채용 공고는 지역 주민 및 관련 분야의 경험을 보유한 지원자에게 특히 유리한 조건을 제공합니다. 이 공고에 따라 지원하면 다양한 분야에서의 가능성을 열어줄 수 있습니다.

채용 공고의 주요 내용

이번 모집의 주요 내용은 다음과 같습니다. 채용은 신입 및 경력 모두를 대상으로 하며, 공고는 2024년 12월 19일부터 시작하여 12월 30일까지 진행됩니다. 채용 단계는 서류전형과 면접전형으로 나뉘며, 각 전형의 비율은 서류전형 40%, 면접전형 60%입니다. 이 채용 공고는 국립공원 지역 주민이나 관련 분야의 경력자를 우대합니다.


  • 채용 지원은 [직접 링크](https://www.knps.or.kr/front/portal/recruit/recruitDtl.do?menuNo=7070064&emplyId=EMPM016599)를 통해 가능합니다.
  • 채용 필수 항목에는 학력, 전공, 나이 제한 없음이 포함됩니다.
  • 소득 및 자산 기준 초과자는 참여가 제한됩니다.

가산 항목 및 지원 자격

지원자는 다음의 가산 항목에 해당할 경우 추가 점수를 받을 수 있습니다. 이는 경쟁이 치열한 공고에서 지원자의 장점을 부각시키는 데 큰 도움이 됩니다. 가산 항목은 국립공원 지역 주민, 관련 분야 경력자, 취업 지원 대상자, 봉사활동 실적 보유자, 그리고 취업 취약계층입니다. 이를 통해 다양한 사회적 배경을 가진 분들에게 기회를 제공하고 있습니다.

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근무 지역 정보

이번 채용의 근무 지역은 충남으로 지정되어 있습니다. 태안해안 국립공원은 아름다운 자연 경관을 자랑하며, 자연 보호와 생태계 보존에 기여하는 중요성을 지니고 있습니다. 근무지의 특성상 자연을 보존하고, 지역 커뮤니티와 함께 일하는 데에 대한 열정이 중요합니다.

채용 전형 과정

서류전형 40% 진행 채용인원 3배수
면접전형 60% 진행 직업기초역량, 직무수행역량 평가

채용 전형 과정은 공고에 명시된 바와 같이 철저하게 진행됩니다. 서류전형에서는 채용인원 3배수를 선정하며, 그 후 면접전형에서 직업 기초 역량과 직무 수행 역량을 평가합니다. 이러한 절차를 통해 공단의 인력 풀이 더욱 다양해지고, 우수한 인재를 확보할 수 있습니다.

채용 조건 및 부합 요건

지원자는 인사 규정 제18조에 결격 사유가 없어야 하며, 소득, 자산 기준 초과자는 참여할 수 없습니다. 또한 직접 일자리 사업의 반복 및 중복 참여자는 제외됩니다. 이러한 조건들은 공정한 채용을 위한 중요한 기준으로 작용합니다. 따라서 지원자들은 반드시 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

지원 방법 및 절차

지원자는 채용 공고에 명시된 링크를 통해 필요한 서류를 제출해야 합니다. 필요한 서류 준비와 제출은 합격을 위한 중요한 과정입니다. 서류 제출 후, 서류 전형에 따른 평가가 진행되며, 합격자는 면접 전형에 참여하게 됩니다. 면접 전형을 통해 지원자의 역량을 더욱 자세히 평가하게 됩니다.

마무리 및 다짐

이번 태안해안 국립공원지킴이 모집 공고는 미래의 환경 보전과 지역 사회에 큰 기여를 할 수 있는 기회입니다. 지원자들은 공단의 비전을 공유하면서 함께 성장할 수 있는 소중한 경험을 할 수 있습니다. 참여를 통해 자연을 보호하고, 지역 주민으로서 환경 보호 활동에 동참해 보시기 바랍니다.

국립공원공단 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 이 채용공고에 지원하기 위해서는 특별한 학력이 필요한가요?

아니요, 이 채용공고는 학력 무관으로 모든 지원자가 지원할 수 있습니다. 만 18세 이상이면 누구나 지원 가능합니다.

질문 2. 채용 우대 사항은 무엇인가요?

국립공원 지역 주민, 관련 분야 경력자, 취업지원대상자, 봉사활동 실적 보유자, 취업 취약계층 등이 우대 사항으로 정해져 있습니다.

질문 3. 서류전형과 면접전형의 비율은 어떻게 되나요?

서류전형은 40%, 면접전형은 60%의 비율로 진행됩니다. 서류전형에서는 채용 인원의 3배수를 선정하며, 면접전형은 직업기초역량 및 직무수행역량을 평가합니다.

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