한국고용노동교육원 정규직무기계약직 2024년 새로운 시작! 공무직 채용에 도전하세요!
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2024년 한국고용노동교육원 정규직 채용 개요
이번 채용 공고는 한국고용노동교육원에서 진행되는 중요한 모집입니다. 2024년 한국고용노동교육원에서 시설 관리와 미화 직군의 정규직 직원을 모집합니다. 채용 공고는 2024년 12월 18일부터 2025년 1월 2일까지 진행되며, 신입 지원자를 대상으로 하고 있습니다. 정규직 채용 외에도 무기계약직으로도 지원 가능합니다. 본 채용공고는 다양한 우대 항목을 제공하고 있어, 취업지원대상자, 장애인, 저소득층 등 다양한 지원자들이 혜택을 받을 수 있습니다. 국한된 학력 조건 없이 모든 지원자가 참여 가능하다는 점이 큰 장점입니다.
채용 세부 사항
채용 단계는 서류전형, 면접전형으로 나뉘어 진행됩니다. 서류전형은 2025년 1월 첫째 주에 시작되며, 사전에 발표된 합격자 수 5배수로 진행됩니다. 이후 면접전형은 1월 셋째 주에 실시되며, 평정점수가 70점 이상인 지원자 중 고득점자가 선발됩니다. 최종 합격자는 2월 첫째 주에 발표되며, 이후 임용은 2월 24일로 예정되어 있습니다. 이러한 단계별 채용 과정은 지원자의 공정한 평가를 위해 설계되었습니다.
- 정규직과 무기계약직 선택 가능
- 서류전형 및 면접전형의 명확한 기준
- 우대 항목 다수를 통해 다양한 후보자의 기회 제공
지원 자격 및 필수 항목
지원자는 특정 자격 요건을 충족해야 합니다. 기본적으로 응시자는 교육원 인사규정에 따라 결격 사유가 없어야 하며, 성별에 제한이 없습니다. 또한, 특정 직무를 수행할 수 있을 정도의 능력을 요구합니다. 시설관리 전공의 경우 책임기계설비유지관리(중급) 자격이 필수적이며, 미화직의 경우 특별한 자격 요건이 요구되지 않습니다. 지원자는 자신의 자격 요건과 맞는지를 잘 파악하여 지원해야 합니다.
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우대 사항 및 가산점
우대 사항은 다양한 지원자를 포용하는 데 그 목적이 있습니다. 모집 과정에서 취업지원대상자, 장애인, 저소득층 등 다양한 계층에 대한 우대 항목을 두어 포괄적인 채용 기회를 제공합니다. 이러한 지원자들은 서류 전형에서 만점의 5%가 가산점을 부여받을 수 있으며, 추가 가점 항목에 따라 최대 10%까지 인정될 수 있습니다. 이는 공정하고 다양한 인재를 모집하기 위한 방안으로 작용합니다.
채용 일정 및 준비 사항
| 채용공고 시작일 | 2024년 12월 18일 | 미화 및 시설 관리 직무 모집 |
| 서류전형 발표 | 2025년 1월 첫째 주 | 채용예정인원의 5배수 선발 |
| 면접전형 | 2025년 1월 20일 | 75점 이상 합격자 선발 |
| 최종 합격자 발표 | 2025년 2월 첫째 주 | 임용 예정일: 2025년 2월 24일 |
이번 채용의 중요한 일정은 서류전형, 면접전형, 최종 합격자 발표의 시간대가 포함되어 있습니다. 지원자는 이러한 일정에 맞춰 준비해야 하며, 채용공고문 내의 평가 방법을 세세히 확인해야 합니다. 지원서 접수는 해당 웹사이트를 통해 가능하며, 명시된 기한 이내에 지원서를 제출해야 하므로 유의해야 합니다. 채용 일정은 채용 추진상황에 따라 변경될 수 있습니다.
근무 조건 및 지역 정보
근무 지역은 경기도로 설정되어 있습니다. 채용자들은 경기도 내에서 근무하게 되며, 이는 교통편이나 생활 수준에 중요한 요소가 될 수 있습니다. 정규직으로 채용된 경우, 안정적인 근무 환경과 복지혜택이 주어져 큰 매력이 있습니다. 한국고용노동교육원은 근로자의 권리를 보호하고 더욱 발전할 수 있도록 적극 지원할 계획입니다. 따라서, 지원자들은 자신의 커리어 발전과 복지를 함께 고려해야 합니다.
지원 방법 및 링크
지원은 온라인을 통해 이루어지고 필요한 서류를 제출해야 합니다. 지원자는 제공된 지원 링크를 통해 채용 공고문 게시판으로 이동한 뒤, 상세한 지원 절차와 필요한 서류에 대해 확인해야 합니다. 각 단계에서 요구하는 서류를 빠짐없이 준비하여야 하며, 기한 내에 접수해야 합니다. 채용 지원 링크는 아래와 같습니다.
채용 지원 링크
기타 유의 사항
채용 과정에는 여러 유의사항이 포함됩니다. 지원자는 채용공고에서 제시하는 모든 규정과 조건을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. 특히, 채용 시 요구되는 자격증이나 조건은 반드시 확인하고 그에 맞춰 준비해야 하며, 잘못된 정보가 제출될 경우 취소될 수 있습니다. 지원자는 모집 전에 충분한 고민과 준비를 하여, 성공적인 채용 과정을 경험하시기를 바랍니다.
한국고용노동교육원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 채용 지원 자격에 대해 알고 싶습니다.
본 채용은 학력 무관이며, 성별 제한 없이 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자가 지원 가능합니다. 또한, 시설관리(기계) 직무는 책임기계설비유지관리(중급) 자격 보유자가 필요합니다.
질문 2. 서류 전형의 채점 기준은 무엇인가요?
서류 전형은 채용 예정 인원의 5배수를 선발하며, 정량 및 정성 평가가 실시됩니다. 자세한 평가 방법은 채용 공고문을 참고하셔야 합니다.
질문 3. 가산 항목은 어떤 것이 있나요?
가산 항목으로는 취업지원대상자, 등록 장애인, 저소득층, 청년인턴, 교육원 우수인턴, 교육원 계약직원, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 미화 직무 국민체력100 1~3등급 보유자 등이 있습니다. 가점은 최상위 1개만 인정되며, 전형별 만점의 40% 이상 득점자에게 적용됩니다.
