한국교통안전공단 비정규직청년인턴(체험형) 청년 인턴 모집! 안전한 미래를 함께 만들어보세요!
한국교통안전공단 대전세종충남본부 기간제근로자(청년인턴) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
한국교통안전공단 대전세종충남본부 기간제 근로자 채용 공고
한국교통안전공단 대전세종충남본부에서 청년 인턴을 포함한 기간제 근로자를 채용합니다. 채용 공고는 2024년 11월 20일부터 12월 5일까지 진행되며 다양한 직무에서 지원자를 모집합니다. 자세한 사항은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다. 청년 인턴 및 실무원에 대한 지원 동기와 자격 요건을 잘 확인한 후 지원하시기 바랍니다.
채용 구분 및 직무
한국교통안전공단에서 모집하는 직무는 청년 인턴과 실무원으로 나뉘어 있습니다. 각 직무에 따라 인원과 자격 요건이 다르니 주의 깊게 살펴봐야 합니다. 아래에 각 직무에 대한 구체적인 내용을 정리하였습니다.
- 실무원(사무): 대전검사소에서의 행정업무를 담당하며, 인원은 1명입니다.
- 청년인턴(사무): 국가자격시험의 사무 보조를 담당하며, 인원은 1명입니다. 연령은 15세 이상 34세 이하로 제한됩니다.
- 청년인턴(검사): 자동차 검사 업무 보조를 담당하며, 인원은 3명으로 대전, 신탄진, 천안 지역에서 모집합니다.
주요 채용 조건
신규 채용에서는 다양한 조건이 포함되어 있으며, 그에 따라 지원자들이 알고 있어야 할 사항들을 정리하였습니다. 모든 직무에 대해 학력은 제한이 없으나, 연령이나 자격에 대한 제한이 있는 경우가 있습니다. 자세한 내용을 확인해보세요.
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채용 공고 일정
채용 공고의 일정은 아래와 같이 진행됩니다. 지원서 접수는 2024년 11월 20일부터 12월 5일 오전 10시까지 진행됩니다. 서류 심사 및 면접 심사의 일정도 포함되어 있으니 참고하시기 바랍니다.
지원 방법과 서류 심사
| 지원서 접수 | 2024년 11월 20일 ~ 12월 5일 | 오전 10시 마감 |
| 서류 심사 발표 | 2024년 12월 10일 | - |
| 면접 심사 | 2024년 12월 11일 ~ 12월 13일 | - |
| 합격 예정자 발표 | 2024년 12월 24일 | - |
| 최종 발표 | 2024년 12월 30일 | - |
각 단계마다 필요한 서류와 심사 일정은 필수적으로 확인하여 준비해야 하며, 지원자가 예상되는 면접 일정을 염두에 두고 미리 준비하는 것이 중요합니다.
우대 조건 및 가산 항목
취업 지원 대상자에 대한 가산 조건이 명시되어 있으며, 이에 해당하는 경우, 각 전형 단계에서 추가 점수를 받을 수 있습니다. 자기소개서 작성 시 이러한 조건을 잘 반영해야 할 것입니다.
근무 지역과 위치 정보
본 공고에 따른 채용은 대전, 세종, 충남 지역에서 진행됩니다. 각 지역에 따라 세부적으로 배치될 수 있으니, 지원할 지역을 고려하여 준비해야 합니다. 해당 지역에서의 근무 조건도 확인하시기 바랍니다.
채용 공고 참여 방법
채용 공고에 대한 참여는 지정된 링크를 통해 이루어지며, 불필요한 서류 준비를 최소화하기 위해 공고문을 잘 읽고 필요한 문서만 제출해야 합니다. 이 링크를 통해 지원서를 제출하실 수 있습니다: 채용 지원 링크.
자주 묻는 질문
지원자들이 자주 묻는 질문들에 대한 답변을 모아 보았습니다. 적절한 정보를 통해 지원 과정을 원활하게 진행할 수 있도록 하세요. 필요한 사항은 제때 확인하여 빠짐없이 준비하시기 바랍니다.
결론 및 마무리
한국교통안전공단에서의 채용은 많은 가능성을 제공하며, 지원자들에게 좋은 기회가 될 것입니다. 채용 공고에 대한 모든 정보를 충분히 숙지하고 준비한다면 성공적인 지원을 할 수 있습니다. 많은 관심을 가지고 준비하시기 바랍니다.
한국교통안전공단 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용에 학력 제한이 있나요?
이 채용은 학력 제한이 없습니다. 지원자는 누구나 지원 가능합니다.
질문 2. 면접 전형 방식은 어떻게 되나요?
면접 전형은 지원자의 근무 예정지에 따라 비대면 화상 면접 또는 대면 면접으로 진행됩니다. 김천 본사 지원자는 대면으로, 그 외 소속 지원자는 비대면으로 진행됩니다.
질문 3. 가산 점수는 어떻게 적용되나요?
가산 점수는 취업지원대상자 및 장애인에게 각각 5% 또는 10%가 우대 점수로 부여되며, 최종 합격자는 선발인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
