한국청소년상담복지개발원 무기계약직비정규직 “청소년과 함께 성장할 사이버상담원 찾습니다!”

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청소년 사이버 상담원 채용 공고의 전반적인 내용

이번 채용 공고는 청소년 상담복지 전문 기관의 인재를 모집하는 중요한 기회입니다. 청소년사이버상담센터에서 사이버 상담원으로 활약할 인재를 찾고 있습니다. 이 공고는 대졸 이상의 학력과 관련 분야의 경험이 필수적이며, 다양한 채용 우대 항목이 설정되어 있어 해당 조건에 부합하는 지원자에게 유리한 기회를 제공합니다.

채용 조건 및 자격 요건

이 공고에 지원하기 위해서는 필수적인 학력 요건을 충족해야 합니다. 학력조건으로는 4년제 대학교 졸업 또는 석사 학위 소지자가 요구되며, 경력 요건으로는 관련 분야에서 2년 이상의 실무 경험이 필요합니다. 또한, 관련 분야의 석사학위를 취득한 자도 지원 가능하므로, 채용 과정에서 다양한 배경을 가진 인재가 선발될 수 있습니다.


  • 고용 유형은 무기계약직과 비정규직으로 분류됩니다.
  • 기관 분류는 한국청소년상담복지개발원입니다.
  • 주요 근무 지역은 서울, 부산, 대구 등 다양한 지역입니다.

채용 지원 절차 및 평가 방법

선발 과정은 서류전형과 면접전형으로 나누어져 있습니다. 서류전형은 정량평가와 정성평가로 이루어지며, 선발 예비 인원은 10배수 이내로 설정되고 있습니다. 정량평가는 자격증 및 연구 실적을 통해 35% 점수를 부여하며, 정성평가는 경력 및 경험 사항, 자기소개서 등을 통해 65% 점수를 판정합니다. 면접전형에서는 직무 수행 능력이 60%, 직업 기초 능력이 20%, 인성과 태도가 20%를 차지하게 됩니다.

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채용 우대 항목 및 기타 사항

지원자는 여러 가산 항목에 해당될 경우 우대받게 됩니다. 국가유공자, 장애인, 지역인재 등 다양한 채용 우대 항목이 설정되어 있어 지원자에게 유리한 기회를 제공합니다. 상세한 내용은 첨부된 파일에서 확인할 수 있으며, 이외에도 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화 가족 등이 포함되어 있습니다. 각 지원자는 자신의 자격 요건을 충분히 검토하여 지원하는 것이 필요합니다.

지원 방법 및 마감 일자

채용 공고 시작일: 2024년 11월 14일 채용 공고 종료일: 2024년 12월 2일 지원 링크: 여기 클릭

지원자는 마감일 이전에 제출 서류를 준비해 지원해야 합니다. 정해진 기간 동안 모든 서류를 제출해야 하며, 지원 관련 자세한 사항은 링크를 통해 확인 가능합니다. 서류가 준비되었다면 적용 가능한 모든 자격 요건은 충족하도록 하며, 성의 있는 자기소개서와 직무 수행 계획서를 작성하는 것이 중요합니다.

근무 지역 및 근무 조건

근무 지역은 전국 여러 지역에 걸쳐 있습니다. 서울, 부산, 대구, 인천, 광주 등 다양한 도시에 근무하게 되며, 각 지역에 따라 특성 있는 상담 업무를 수행합니다. 관련 분야에서 활동해온 경험은 상담업무에 도움이 될 것이므로, 지원자는 본인의 경력을 잘 정리하여 지원하는 것이 좋습니다.

직무 및 역할

상담원은 청소년들에게 사이버 상담을 제공하는 중요한 역할을 맡습니다. 상담원으로서의 직무는 주로 청소년의 정신적, 정서적 문제 해결을 돕고, 적절한 상담 서비스와 정보 제공을 통해 그들의 상황을 개선하는 데 집중됩니다. 이 직무는 뜻대로 하지 않으면 어려운 소명 직책일 수 있으므로, 진정성 있는 사명감을 가지고 임하는 것이 중요합니다.

결론 및 지원자들에게 전하는 메시지

많은 지원자들이 본 채용 공고를 통해 좋은 기회를 얻길 바랍니다. 각 지원자는 자신의 능력과 자격 요건을 면밀히 분석하여, 지원서에 성실한 마음을 담아 제출해 두기를 본인을 위해서도 필요합니다. 마지막으로, 지원 과정에서는 신뢰성을 갖고 프로페셔널한 자세로 도전하는 것이 중요하니 이를 명심하시기 바랍니다.

한국청소년상담복지개발원 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 이 채용공고에 지원하기 위한 학력 조건은 무엇인가요?

지원자는 관련 분야의 석사학위를 취득하거나 대졸(4년) 학위를 갖고 있어야 하며, 대졸일 경우 관련 분야에서 2년 이상의 실무경력이 필요합니다.

질문 2. 채용 우대 항목은 무엇인가요?

채용 우대 항목으로는 국가유공자, 장애인, 지역인재, 저소득층, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 한국사능력, 본원 청년인턴 경력자 등이 있습니다.

질문 3. 채용 단계와 평가 방법은 어떻게 되나요?

채용 단계는 서류전형과 면접전형으로 나뉘며, 서류전형에서는 정량평가 35%와 정성평가 65%가 반영되고, 면접전형은 직무수행능력 60%, 직업기초능력 20%, 인성 및 태도 20%로 평가됩니다.

청소년사이버상담센터 사이버상담원 채용공고(제2024-3호)

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