근로복지공단 정규직 안전과 기술의 만남! 채용 기회
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근로복지공단 기술기능직 채용 공고
근로복지공단에서 기술기능직(기술_건축안전)에 대한 채용 공고를 발표했습니다. 이번 채용은 신입 사원을 대상으로 하며, 지원 자격에 대한 여러 조건이 마련되어 있습니다. 특히 학력 조건이 없는 점이 많은 지원자에게 기회를 제공하고 있습니다. 채용 공고에 대한 모든 세부 사항을 다음 섹션에서 확인해 보세요.
채용 기본 정보
이 채용은 정규직으로 진행됩니다. 고용 유형은 정규직으로 설정되어 있으며, 산재 근로자와 관련된 여러 우대 사항들이 부모 장녀 혜택으로 제공됩니다. 채용 공시는 2024년 11월 6일부터 시작해 2024년 11월 20일로 종료됩니다. 원하는 지원자는 해당 기간 내에 지원해야 합니다.
- 기관 분류: 근로복지공단
- 채용구분: 신입
- 대체인력여부: 해당 없음(N)
채용 우대 항목
채용에서 우대되는 항목은 다양합니다. 특히 취업지원대상자, 장애인, 경력단절 여성, 그리고 다문화가족 구성원의 자녀 등이 우대됩니다. 이러한 우대 조건은 지원자들에게 더 많은 기회를 제공하며, 사회적 약자에게는 특별한 혜택이 주어집니다. 이와 같은 배려가 이번 채용의 중요한 특징으로 자리 잡고 있습니다.
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응시 자격 및 요건
응시자격은 특정 자격증을 보유해야 합니다. 기술기능직 6급(건축안전)의 응시 자격은 국가기술자격법에 따른 건축기사 이상의 자격증을 요구하며, 다른 자격증 소지자도 관련 분야에서 1년 이상의 실무경험이 필요합니다. 또한, 남자의 경우 병역을 필한 경우 또는 면제된 자가 되어야 하며, 연령 제한은 60세 미만으로 설정되어 있습니다.
전형 방법 및 단계
채용 과정은 두 단계로 진행됩니다. 서류 전형과 면접 전형으로 구성되어 있으며, 서류 전형에서는 채용예정 인원의 5배수로 선발됩니다. 서류 전형 평가에서 최대 105점까지의 점수로 평가되며, 면접 전형에서는 직업 성격 검사와 함께 실시됩니다. 이러한 과정을 통해 지원자의 적합성을 신중하게 평가하고 있습니다.
가산 항목 및 우대 사항
국가유공자 예우 및 지원 관련 법률 적용 | 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법 적용 | 기초생활 보장법에 따른 수급자 |
산재장해등급 3급 이상 판정자 | 산재사망 근로자 유자녀 | 북한이탈주민 |
채용 시 가산 항목도 존재합니다. 특히 정부 지침에 따른 다양한 지원 범주가 있으며, 국가유공자, 장애인, 및 기초생활수급자는 촉진 및 재활법에 의해 별도의 가산점을 받을 수 있습니다. 이러한 시스템은 사회적 형평성을 높이는 데 기여하고 있습니다.
근무 조건 및 지역
근무 장소는 전라남도입니다. 따라서 지원자는 전남 지역에서 근무 가능해야 하며, 이전에 언급된 조건들을 충족하는 것이 필수입니다. 근로복지공단의 채용 공고는 다양한 기회를 제공하는 만큼, 적극적인 지원이 기대됩니다. 주변에서 적합한 지원 대상자를 잘 안내해 주셔야 합니다.
기타 유의 사항
채용 공고에 따른 모든 조건을 잘 검토해야 합니다. 지원자는 필히 공고 내용을 정독하여 본인에게 해당하는 자격 요건과 우대 사항을 잘 확인해야 하며, 필요시에는 관련 자격증을 준비하는 것이 필요합니다. 적극적인 마음으로 도전하는 분들을 응원합니다!
채용 지원 링크
지원 방법에 대한 자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인할 수 있습니다. 채용 지원 바로가기. 지원자들은 첨부된 공고문에 명시된 방법을 따라 지원하여 주시기 바랍니다. 지원 마감 기한을 놓치지 않도록 유의해야 하며, 궁금한 사항은 해당 링크에서 확인하거나 직접 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 좋습니다.
근로복지공단 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용 공고의 응시 자격은 무엇인가요?
본 채용 공고의 응시 자격은 기술기능직 6급(기술_건축안전)으로, 국가기술자격법에 의한 건축기사 이상의 자격증 소지자 또는 건축산업기사 이상의 자격증을 소지하고 관련 분야에서 1년 이상의 실무경력을 가진 자입니다.
질문 2. 채용 우대 항목은 어떤 것들이 있나요?
채용 우대 항목으로는 취업지원대상자, 3급 이상 장해등급 판정을 받은 산재근로자 및 자녀, 장애인, 기초생활수급자 및 차상위 계층자, 다문화가족 구성원의 자녀, 북한이탈주민 등이 포함됩니다.
질문 3. 채용 전형 방법은 어떻게 되나요?
채용 전형 방법은 서류전형(1차)과 면접전형 및 직업성격검사(2차)로 구성되어 있으며, 1차 전형은 채용 예정 인원의 5배수로 진행됩니다. 서류전형에서 응시원서 평가 점수는 100점이며, 가점 적용 시 최대 105점이 가능합니다. 2차 전형은 직업성격검사 및 면접으로 진행됩니다.