대한무역투자진흥공사 정규직 2024 KOTRA 전문직 당신의 꿈을 찾으세요!

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2024년 하반기 KOTRA 전문직 채용 공고 안내

KOTRA는 2024년 하반기 전문직 채용을 통해 다양한 인재를 모집합니다. 이 채용은 정규직으로 이루어지며, 학력에 대한 제한은 없이 누구나 지원 가능하다는 점이 특징입니다. 지원자는 KOTRA의 정규직으로서 법무, 경영, 회계, 사무 등의 다양한 분야에서 활동할 수 있으며, 해외 인재 리크루트 및 경제 외교 콘텐츠 기획 등 다양한 역할을 맡게 됩니다.

채용 일정 및 절차

채용은 2024년 10월 17일부터 10월 31일까지 진행되며, 각 단계별 일정을 따릅니다. 서류심사, 능력시험, 최종면접의 3단계로 진행되고, 서류심사에서 5배수를 선발하여 능력시험으로 넘어갑니다. 1차 합격자는 11월 초 발표되며, 이후 능력심사와 최종면접이 진행됩니다. 최종합격자는 12월 초 발표로 예정되어 있습니다.


  • 서류심사: 1차 전형에서 5배수를 선발합니다.
  • 능력심사: 2차 전형에서 인성검사와 영어면접을 포함하여 3배수를 선발합니다.
  • 최종면접: 3차 전형으로, 공사를 위한 정신자세와 전문지식 등을 평가합니다.

지원 자격 및 필수 요건

본 채용에는 여러 필수 요건이 있으며, 특히 법무 및 결산 분야에 대한 자격 요건이 있습니다. 법무 부문은 변호사 자격이 필요한 반면, 결산 부문은 공인회계사 자격이 요구됩니다. 이러한 자격 요건 외에도 해외여행 결격사유가 없어야 하며, 남성 지원자는 병역 필 혹은 면제자여야 합니다. 성별, 학력 및 나이에 관계없이 지원 가능하므로 다양한 배경의 인재들이 참여할 수 있습니다.

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채용 우대 항목 및 가산점

KOTRA는 여러 가지 우대 항목을 통한 가산점을 제공하여 다양한 인재를 선발하고자 합니다. 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역 인재 등은 각 전형별로 가점을 부여받습니다. 특히 장애인 지원자는 2차 능력심사 및 최종면접에서 10%의 가점을 받을 수 있습니다. 이는 합격 가능성을 높이는 데 중요한 요소가 될 수 있습니다.

채용 전형 세부 내용

1차 서류심사 직무적합성 및 직무수행능력 평가 합격자 발표: 11월 초
2차 능력심사 인성검사, NCS직업기초능력평가 등 합격자 발표: 11월 중
3차 최종면접 전문지식, 의사발표 능력 평가 합격자 발표: 12월 초

KOTRA의 채용 전형은 NCS 기반으로 진행됩니다. 각 전형별 점수는 다음 단계에 영향을 주지 않으므로, 지원자들은 각 단계에서 최선을 다해야 합니다. 특히 2차 전형에서 동점자는 모두 합격 처리가 되어 특수한 상황이 만들어질 수 있습니다. 이는 보다 공정한 선발 절차를 위한 것입니다.

근무 지역 및 조직 소개

근무지는 서울이며, 대한무역투자진흥공사(KOTRA)에서 제공하는 전문직으로서 경험을 쌓을 수 있습니다. KOTRA는 인재의 성장을 지원하며, 다양한 경력 개발 기회를 제공합니다. 또한 공공기관으로서의 사회적 책임을 준수하고 글로벌 환경에서도 활발히 활동하고 있는 기관입니다. 지원자는 이러한 기관에서의 경력을 통해 전문성을 강화하고, 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재로 성장할 수 있는 기회를 가지게 됩니다.

결론 및 지원 방법

2024년 하반기 KOTRA의 전문직 채용에 많은 관심과 지원 바랍니다. 채용 공고의 세부 사항은 KOTRA 공식 웹사이트에서 확인할 수 있으며, 지원서는 반드시 해당 링크를 통해 제출해야 합니다. 앞으로의 취업 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 기회를 놓치지 않길 바랍니다.

추가 정보

채용과 관련된 더 많은 정보는 첨부된 파일에서 참고할 수 있으며, 각 분야별 자세한 사항도 확인이 가능합니다. 필요한 모든 정보는 공고문 혹은 KOTRA 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

대한무역투자진흥공사 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 지원 자격은 무엇인가요?

모든 지원자는「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당되지 않아야 하며, KOTRA 「인사규정」 제9조에서 규정하는 결격사유가 없어야 합니다. 또한, 남성 지원자는 병역을 필했거나 면제되어야 하며, 성별, 학력, 나이에 제한은 없습니다.

질문 2. 채용 단계는 어떻게 되나요?

채용은 3단계로 진행됩니다. 1차 서류심사는 직무적합성 및 직무수행능력을 평가하며, 2차 능력심사는 인성검사와 NCS직업기초능력평가 및 역량면접을 포함합니다. 3차 최종면접에서는 공사 직원으로서의 정신자세와 전문지식, 의사발표의 논리성 등을 평가합니다.

질문 3. 가산 항목은 무엇이 있나요?

가산 항목으로는 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재가 있습니다. 각 전형에서 만점의 5% 또는 10%를 가점받을 수 있으며, 점수는 100점을 초과할 수 없습니다.

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