국립공원공단 비정규직 가을 향기 속 산불감시원 당신을 기다립니다!
[팔공산서부] 팔공산국립공원서부사무소 가을철 기간제(산불감시원)직원 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
팔공산국립공원서부사무소 가을철 산불감시원 채용 공고
팔공산국립공원서부사무소에서는 가을철 기간제 직원인 산불감시원을 모집합니다. 본 채용 공고는 학력 제한이 없으며, 다양한 배경을 가진 지원자들의 많은 지원을 바랍니다. 채용 공고는 2024년 10월 16일부터 시작되어 2024년 10월 27일까지 진행됩니다. 특히, 이번 모집은 신입 및 경력직을 대상으로 하며, 취업지원대상자와 장애인 지원자에게는 우대 혜택이 제공됩니다.
채용 조건 및 우대 사항
이번 채용의 주요 조건으로는 특정 학력 요건이 없는 점과 비정규직이라는 점이 있습니다. 또한, 직무적합성 심사를 통해 선발되며, 경험 및 경력을 중요하게 평가합니다. 채용 필수 항목으로는 공단 인사규정 제18조에 명시된 결격사유에 해당하지 않는 자와 연령, 전공, 학력의 제한이 없음이 포함됩니다. 지원자는 이러한 조건에 해당해야 하며, 경북 지역에서 근무할 수 있어야 합니다.
- 채용 시작일: 2024년 10월 16일
- 채용 종료일: 2024년 10월 27일
- 가산 항목: 취업지원대상자 및 장애인에게 각각 10% 가점 부여
채용 공고의 신청 방법
채용에 지원하고자 하는 지원자는 반드시 지정된 링크를 통해 신청해야 합니다. 아래의 링크를 통해 자세한 정보를 확인하고 지원서를 제출할 수 있습니다. 지원자는 필수적으로 모든 제출 서류를 준비해야 하며, 필요한 경우 관련 증명서도 첨부해야 합니다. 신청 마감일이 다가오므로 빠른 시일 내에 준비하여 제출하는 것이 좋습니다.
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선발 과정 및 평가 기준
직무적합성 심사는 경험과 경력 기술서를 기반으로 진행됩니다. 각 지원자의 경험사항은 60%, 경력 기술서는 40%를 차지하며, 우대가점 항목은 10%로 설정되어 있습니다. 최종 합격자는 이러한 평가기준에 따라 최고득점자 순으로 선발됩니다. 따라서 지원자는 자신의 경험과 경력을 상세히 기술하는 것이 매우 중요합니다.
근무 및 기타 정보
근무 지역 | 경북 | 고용 유형 |
채용 구분 | 신입+경력 | 대체 인력 여부 |
팔공산국립공원서부사무소에서의 근무는 자연을 보전하고 보호하는 중요한 역할을 맡게 되며, 이로 인해 큰 보람을 느낄 수 있습니다. 이번 채용 공고는 학력 무관, 비정규직으로 매우 다양한 지원자를 환영합니다. 산불 예방과 관리에 관심이 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
연락처 및 지원 링크
지원자들은 궁금한 사항을 아래의 링크를 통해 직접 확인할 수 있으며, 추가적인 문의는 해당 기관의 연락처를 통해 진행할 수 있습니다. 지원 링크: 팔공산국립공원 서부사무소 채용 공고 가을철에 중요한 역할을 할 산불감시원으로서의 도전에 함께 해주실 것을 기대합니다.
채용 공고 마감과 중요 일정
팔공산국립공원서부사무소의 가을철 산불감시원 채용 공고는 2024년 10월 16일부터 시작되며, 2024년 10월 27일까지 계속됩니다. 지원자는 이 기간 내에 신청서를 제출해야 하며, 늦어도 마지막 날까지는 지원이 완료되어야 합니다. 모든 지원자는 기회를 놓치지 않도록 충분한 시간을 두고 준비하는 것이 중요합니다. 특히, 결격사유가 없는지 다시 한 번 확인하고 제출해야 합니다.
채용 시 필요한 서류 및 절차
지원자가 제출해야 할 서류는 다양한 경력 및 경험을 기술한 경력기술서와 이를 입증할 수 있는 관련 증명서들입니다. 제출 서류는 엄격히 검토되며, 요구된 자료가 부족할 경우 불합격 처리될 수 있습니다. 지원자는 모든 서류를 충분히 준비하고 최종적으로 제출하기 전에 검토하여 실수를 방지하도록 해야 합니다. 채용 과정이 공정하게 진행될 수 있도록 모든 지원자는 성실히 준비해야 합니다.
국립공원공단 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 지원 가능한 학력 조건이 있나요?
본 채용공고는 학력에 대한 제한이 없으며, 누구나 지원 가능합니다.
마감일과 지원 방법은 어떻게 되나요?
채용공고의 마감일은 2024년 10월 27일이며, 지원은 해당 링크(여기)를 통해 가능합니다.
채용 단계와 평가 기준은 무엇인가요?
채용 단계는 직무적합성 심사로, 평가 기준은 경험·경력 기술서(40%), 경력사항(60%), 우대가점(10%)으로 구성됩니다.