한국토지주택공사 비정규직 “강원도에서의 새로운 도전! 현장보조감독 모집”
한국토지주택공사 강원지역본부 기간제근로자(현장보조감독) 채용공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
한국토지주택공사 강원지역본부 채용공고 개요
한국토지주택공사는 강원지역본부에서 기간제근로자(현장보조감독)를 모집합니다. 이번 채용공고는 2024년 9월 10일부터 9월 24일까지 진행됩니다. 지원 자격에는 학력 조건이 없으며, 비정규직으로 채용됩니다. 지원자는 신입 혹은 경력에 해당하며, 대체인력은 아닙니다. 또한, 우대사항으로는 국가유공자 및 장애인 등이 있으며, 관련 자격증 보유자도 우대됩니다.
채용지원 자격요건 및 필수 항목
지원자는 공고일 기준 운전면허(2종 보통 이상) 자격증을 소지해야 합니다. 이에 더하여, 아래의 자격요건 중 하나를 만족해야 합니다: 첫째, 국가지식자격법에 따른 해당 직무분야 자격증 소지자이거나, 둘째, 건설기술진흥법에 따른 모집 직무분야의 건설사업관리 자격을 가진 자입니다. 상세한 사항은 첨부된 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
- 숙련된 현장보조감독의 직무를 중요하게 여기고 있습니다.
- 지원자는 자신의 경험을 최대한 강조하여 서류 제출해야 합니다.
- 지원 동기는 채용에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
채용공고 전형 단계
채용 과정은 서류전형과 면접전형으로 나뉘어 진행됩니다. 서류전형은 자격요건을 충족하는 지원자를 대상으로 하며, 서류심사 합계 고득점자 순으로 선발됩니다. 평가 기준에는 자기소개(30점), 지원동기(30점), 경험 및 경력(40점), 그리고 가점이 포함되어 총 100점이 만점입니다. 면접전형은 서류전형 합격자에 한하여 실시되며, 평가 기준은 의사소통(30점), 문제해결(40점), 조직적응력(30점)으로 구성되어 있습니다.
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가산 항목 및 우대사항
특별우대사항으로 국가유공자 및 장애인은 각 전형별 만점의 일정 비율가점을 부여받습니다. 지원자는 자신에게 가장 유리한 한 가지 가점만을 받을 수 있으며, 가점 비율은 각 전형별 만점의 5% 또는 10%입니다. 직무 관련 2년 이상의 경력자는 서류전형 만점의 5% 가점을, CAD 및 사무자동화 관련 자격증 소지자는 서류전형 만점의 5% 가점을 받을 수 있습니다. 우대사항은 경력 및 자격증 종류에 따라 차등을 두지 않습니다.
채용구분 | 신입 및 경력 | 근무 지역 |
학력조건 | 무관 | 강원 |
고용형태 | 비정규직 | 채용공시 기간 |
시작일 | 2024년 9월 10일 | 종료일 |
종료일 | 2024년 9월 24일 | 최종 합격발표 |
최종합격자는 면접점수 합계 고득점자 순으로 선발되며, 70점 미만 득점자는 불합격 처리됩니다. 동점자 발생 시에는 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정하며, 세부적인 기준에 따라 서류전형 점수를 비교합니다. 최종 합격자는 10월 4일 이후에 개별 통보됩니다.
기타 정보 및 문의사항
채용에 대한 추가 정보가 필요하신 분은 해당 공고문을 통해 세부사항을 확인하시기 바랍니다. 공지된 내용 외에 궁금한 점은 한국토지주택공사의 채용 담당 부서에 문의하여 상담받으시기 바랍니다. 최근 채용공고는 각종 변경 사항이나 우대사항이 반영될 수 있으므로, 지원 전 반드시 확인하는 것이 중요합니다. 지원 절차를 통해 적합한 인재를 모집하기 위해 최선을 다할 것입니다.
지원서 작성 팁
자기소개서 및 지원서 작성 시 본인의 경험을 최대한 부각시키는 것이 중요합니다. 경력사항, 자격증 등을 정확하게 작성하며, 구체적인 사례를 들어 지원 동기를 어필하여야 합니다. 지원서 제출 시에는 마감일을 반드시 준수해야 하며, 서류전형 합격 후 면접 준비도 철저히 하여 자신의 역량을 잘 보여줄 수 있도록 노력해야 합니다. 지원서 작성은 체계적이고 논리적으로 접근하는 것이 좋습니다.
한국토지주택공사 채용 공고 FAQ
질문 1. 이 채용 공고에 대한 지원 자격은 무엇인가요?
이 채용 공고의 지원 자격은 운전면허(2종 보통 이상)를 소지하고 다음 중 하나의 자격 요건을 만족하는 지원자입니다: 1. 「국가기술자격법」에 따른 모집 직무분야 기사 이상 자격증 소지자 2. 「건설기술진흥법」에 따른 모집 직무분야의 건설사업관리 건설기술인 등급 "초급" 이상인 자입니다.
질문 2. 면접 전형에서 어떤 평가 기준이 적용되나요?
면접 전형에서는 의사소통(30점), 문제해결(40점), 조직적응력(30점)을 기준으로 평가하며, 특별우대 가점이 있을 경우 최대 10점이 추가됩니다. 총 100점 만점으로 평가됩니다.
질문 3. 이 채용 공고에 대한 특별 우대 사항은 어떤 것이 있나요?
특별 우대 사항으로는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 및 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 등이 있으며, 이들은 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 가점을 부여받을 수 있습니다. 다만, 한 지원자에게는 가장 유리한 가점 하나만 적용됩니다.