정보통신정책연구원 청년인턴(체험형) 2025년 청년인턴 당신의 꿈을 실현할 기회!
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2025년 청년인턴 공개채용 안내
2025년 청년인턴 공개채용은 정보통신정책연구원에서 진행됩니다. 이번 채용은 다양한 학력조건을 갖춘 청년들을 대상으로 하며, 많은 인재들을 채용하기 위해 여러 우대 항목이 설정되어 있습니다. 신청자는 반드시 채용 공시에 명시된 필수 요건을 충족해야 하며, 정해진 일정 내에 지원해야 합니다. 본 채용은 신입 및 경력을 막론하고 지원할 수 있는 기회로, 특히 청년 고용 촉진에 중점을 두고 있습니다.
채용 공시 관련 정보
채용 공시의 시작일과 종료일을 확인하는 것이 중요합니다. 본 채용의 공시 시작일은 2024년 12월 6일이며, 종료일은 2024년 12월 20일입니다. 이 기간 동안 공고를 통해 지원 정보를 확인하고, 적합한 자격 요건을 갖춘 경우 지원하실 수 있습니다. 또한, 채용을 위한 링크를 통해 상세 사항을 점검하면 더욱 도움이 됩니다.
- 학력 조건에 대한 이해: 고졸, 대졸(2~3년), 대졸(4년), 석사 등의 다양한 교육 배경을 가진 지원자들이 포함됩니다.
- 우대 사항을 놓치지 말 것: 장애인, 지역인재, 보훈대상자 등 다양한 우대 항목이 있으니 꼭 확인하세요.
- 서류 및 면접 심사의 중요성: 심사 기준을 미리 숙지하고 준비하는 것이 합격의 열쇠입니다.
채용 절차 및 심사 기준
채용은 두 단계로 나누어 진행됩니다. 1차 서류심사는 창의성과 발전 가능성, 전문성, 인적성과 같은 다양한 요소를 평가합니다. 각 항목에서 배점을 부여하고, 모집분야별로 결과가 다르게 나올 수 있습니다. 2차 과정인 면접에서는 전문지식, 의사 발표의 정확성, 품행, 창의성 등을 검토하여 지원자가 얼마나 적합한지를 종합적으로 판단합니다.
가산 항목 및 우대 조건
가산 항목은 채용에 있어 매우 중요한 요소입니다. 등록 장애인과 취업지원 대상자에게는 총점의 5%가 가산됩니다. 또한, 대전광역시와 세종특별자치시, 충청북도 및 충청남도 소재 대학에서 학사학위를 취득한 지역인재에게는 3%의 가점이 부여됩니다. 하나 이상의 가점이 적용될 경우 상위 1개의 가점만이 반영됩니다. 따라서, 지원자는 자신의 자격을 최대한 활용하여 점수를 높일 필요가 있습니다.
근무 지역 및 환경
| 근무 지역 | 충북 | 정보통신정책연구원 |
본 채용의 근무 지역은 충북으로 설정되어 있습니다. 따라서 청년인턴으로서 충청북도 지역에서 활동하시게 되며, 지역사회와의 연계를 통해 다양한 경험을 쌓고, 직무 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이러한 경험은 이후의 취업 활동에서도 큰 도움이 될 것입니다.
필수 지원 요건 및 자격 조건
특히 필수 자격 조건을 충족하는 것이 중요합니다. 지원자는 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따라 만 19세 이상 만 34세 이하의 청년이어야 하며, 고등학교 이상의 학력을 갖추어야 합니다. 또한 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자, 남성의 경우 병역 필 또는 면제자인 사람, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 요건도 충족해야 합니다.
신청 방법 및 마감일
지원자는 반드시 지정된 링크를 통해 신청해야 합니다. 신청 내용은 정해진 기간 내에 제출해야 하며, 마감일을 잊지 않도록 주의해야 합니다. 자세한 사항은 공지된 링크를 참조하여 꼼꼼히 확인하는 것이 필요합니다. 청년 인턴으로 시작하여 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회를 놓치지 마세요.
Q&A 및 지원자 정보
지원 관련 질문은 미리 체크해야 합니다. 혹시 궁금한 점이나 지원 방법에 대한 추가 정보가 필요하다면, 공지된 링크를 통해 문의하거나 FAQ를 참고하는 것이 좋습니다. 이를 통해 불필요한 오해를 줄이고, 원활한 지원이 가능해집니다. 각종 지원의 기회를 살펴보고 많은 지원자들이 성공적으로 채용에 응할 수 있기를 바랍니다.
정보통신정책연구원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 청년인턴 채용의 자격 조건은 무엇인가요?
답변1. 청년인턴 채용의 자격 조건은 다음과 같습니다: 1) 청년고용촉진특별법에 의거 만19세 이상 만34세 이하의 청년, 2) 고등학교 졸업 이상, 3) 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자, 4) 남자인 경우 병역 필 또는 면제자, 5) 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인입니다.
질문 2. 채용 과정에서의 평가 비율은 어떻게 되나요?
답변 2. 채용 과정은 두 단계로 나눠지며, 1차 서류심사에서는 창의성 및 발전가능성이 30%, 연구분야 전문성이 30%, 인·적성 등 종합평가가 40%를 차지합니다. 2차 면접심사에서는 전문지식과 응용능력이 20%, 의사발표의 정확성과 논리성이 20%, 품행 및 성실성이 20%, 창의력·의지력·발전가능성이 20%, 사물을 보는 태도가 20%로 평가됩니다.
질문 3. 채용 전형에서 가산 항목은 어떻게 적용되나요?
답변3. 가산 항목은 장애인복지법상 등록장애인과 취업지원 대상자에게 각각 총점의 5%와 3%의 가점이 부여됩니다. 다만, 모집분야별 최종 합격 인원이 3명 이하인 경우 모든 단계에서 보훈가점은 적용되지 않으며, 2개 이상의 가산 항목이 해당될 경우 상위 1개 항목만 적용됩니다.
