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게임물관리위원회 무기계약직 채용 공고 개요

게임물관리위원회에서 무기계약직의 신입 및 경력 채용을 실시합니다. 채용 공고는 2024년 12월 13일부터 30일까지 진행됩니다. 지원자는 해당 기간 내에 서류를 제출해야 하며, 직무 능력과 기본 인성을 평가받는 면접 전형을 거칩니다. 이번 공고는 기록물 관리 분야이며, 해당 분야에 대한 자격이 요구됩니다. 자세한 채용 정보와 절차는 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

채용 분야 및 지원 자격

이번 채용은 기록물관리 분야에서 이루어지며, 지원자는 대졸(4년) 이상의 학력을 갖추어야 합니다. 특히, 기록물 관리 전문요원 자격을 갖춘 자가 우대됩니다. 구체적으로는 기록관리학 석사학위 이상을 수료하거나, 특정 교육과정을 이수 후 관련 시험에 합격한 자가 해당됩니다. 지원자는 성별, 지역, 학력, 연령 등에 대한 제한이 없지만, 만 60세 이상의 지원은 불가능하다는 점은 유념해야 합니다.


  • 대졸(4년) 이상의 학력 요건
  • 기록물관리 전문요원 자격 소지
  • 성별, 지역, 연령 제한 없음

채용 공고 및 지원 방법

이번 무기계약직 채용의 공고 기간은 2024년 12월 13일부터 30일까지입니다. 지원자는 E-Mail을 통해 서류를 접수해야 합니다. E-Mail 주소는 [email protected]이며, 서류전형→면접전형→최종합격자 발표의 과정으로 진행됩니다. 서류전형에서 입사지원서, 경험 기술서, 자기소개서 등을 평가하며, 서류합격자는 면접 단계로 진행합니다.

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전형 방법 및 일정

이번 채용의 전형 방법은 서류전형과 면접전형으로 나뉘며, 서류전형은 지원자의 자격 사항 및 경험을 평가합니다. 서류 전형 결과는 2025년 1월 9일 발표됩니다. 면접 전형에서는 전문성, 직무 적합도, 태도 및 조직 적합도를 종합적으로 평가합니다. 면접 전형일은 2025년 1월 13일로 예정되어 있으며, 최종 합격자는 2025년 1월 15일에 발표됩니다.

근무 조건 및 기한

근무 지역 부산 근무 시작일
접수 마감일 2024년 12월 30일 최종 합격자 발표일

응시자는 합격 후 바로 근무 가능해야 하며, 근무지는 부산으로 결정되었습니다. 기타 자세한 사항은 게임물관리위원회 공식 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다. 채용 관련 전형별 결과는 위원회 홈페이지에 공고되며, 문의사항은 해당 이메일로 연락 가능합니다.

가산 항목 및 우대 조건

이번 채용에는 장애대상 및 지역인재에 대한 가점이 적용됩니다. 장애대상자는 전형별로 5%의 가점을 받게 됩니다. 이외에도 지역인재도 동일하게 5%의 가점을 적용받습니다. 이러한 가점 사항은 최종 합격자 결정에 중요한 기여를 하게 되므로, 지원자는 이를 잘 체크하고 지원서에 반영해야 합니다.

기타 사항 및 유의사항

기타 사항으로는 지원 시 반드시 국가공무원법 제33조에 해당되는 결격사유가 없어야 하며, 최근 5년 이내 비위면직자 등 취업제한 규정도 적용됩니다. 따라서, 지원자는 관련 법령을 충분히 숙지하고 지원해야 합니다. 또한, 타 기관에서 징계 경과에 따른 면직이 없는 경우에만 지원할 수 있습니다. 이러한 조건을 충족하지 않을 경우에는 지원이 취소될 수 있으므로 주의하시기 바랍니다.

결론 및 지원 독려

게임물관리위원회에서 진행하는 이번 무기계약직 채용 공고는 기록물 관리 분야에 대한 관심이 있는 많은 지원자에게 좋은 기회가 될 것입니다. 관심 있는 분들은 서둘러 지원하여 좋은 결과를 얻기를 바랍니다. 채용 공고 기간이 지나기 전에 반드시 서류를 준비하여 제출해 주시기 바랍니다. 자세한 내용은 위에서 안내한 링크를 통해 확인하시기 바랍니다.

게임물관리위원회 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 채용 지원은 어떻게 하나요?

채용 지원은 E-Mail 접수 방식으로 진행됩니다. 아래의 이메일 주소로 지원서를 제출하시면 됩니다: [email protected]

질문 2. 채용 필수 항목에는 무엇이 있나요?

채용 필수 항목으로는 기록물관리 전문요원 자격을 갖춘 자, 최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자, 남성의 경우 병역 필함(또는 면제), 국제 여행에 결격사유가 없어야 합니다.

질문 3. 면접 전형은 어떻게 진행되나요?

면접 전형은 지원자의 직무능력, 기본인성, 발전 가능성 등을 경험 면접 방식으로 평가하며, 배점 기준은 전문성(30점), 직무적합도(40점), 품성 및 태도(10점) 등으로 이루어집니다.

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