국립공원공단 비정규직 자연을 지키는 일! 경주사무소 국립공원지킴이 모집
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2025년 경주사무소 국립공원지킴이 모집 공고
2025년 국립공원지킴이 모집 공고는 전문성과 열정을 가진 인재를 기다립니다. 국립공원공단 경주사무소에서 진행하는 이번 채용 공고는 신입 및 경력자를 대상으로 하며, 비정규직 형태로 운영됩니다. 경비 및 청소 분야에서의 다양한 경력을 가지고 있는 지원자는 큰 장점이 될 것입니다. 국립공원은 여유롭고 자연친화적인 환경 아래에서 일할 수 있는 기회를 제공하여, 환경 보호와 보전의 중요성을 강조합니다.
채용 정보 요약
이번 채용은 2024년 12월 11일부터 시작되며, 12월 21일까지 진행됩니다. 관련 정보는 국립공원공단 공식 웹사이트를 통해 확인할 수 있으며, 채용 지원 링크는 다음과 같습니다: 채용 지원. 지원 시 유의할 점은 공단의 인사규정 제18조에 해당하지 않는 자여야 하며, 자세한 요건에 대한 정보는 공고문을 통해 확인할 수 있습니다.
- 학력과 전공에 대한 제한이 없습니다.
- 만 18세 이상의 지원이 가능합니다.
- 소득, 자산 기준이 초과된 경우 참여할 수 없습니다.
지원 자격 및 조건
지원자는 공단의 인사규정 제18조에 결격사유가 없어야 하며, 나이와 학력에 제한이 없습니다. 그러나 소득 및 자산 기준을 초과하는 경우, 그리고 직접일자리사업에 반복적으로 참여한 경우에는 제한이 있음을 유의해야 합니다. 이러한 조건을 충족한 지원자는 원활한 채용 과정을 통해 국립공원지킴이 역할을 수행할 수 있습니다. 공고문에는 보다 상세한 내용이 기재되어 있으니 지원 전 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
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채용 절차 및 평가 방법
채용은 서류전형과 직무적합성 평가로 이루어지며, 두 단계의 점수를 합산하여 결정됩니다. 서류전형은 60%의 비율을 차지하고, 직무적합성 평가가 40%를 차지하여 고득점자를 선정하는 방식입니다. 특히, 직접일자리사업에 참여한 지원자는 후순위로 선발될 수 있으므로, 신중한 지원이 필요합니다. 이러한 절차는 공단의 전문성과 신뢰성을 높이는 데 기여합니다.
우대 조건 및 가산 항목
취업지원대상자 | 봉사활동 실적 보유자 | 취업취약계층 |
특정 항목에 해당하는 지원자는 가산점 혜택을 받게 되어, 경쟁력이 더욱 높아집니다. 지원자는 우대 항목을 반드시 확인하고 해당 여부를 기록해야 하며, 이는 서류전형에서 큰 도움이 될 수 있습니다. 또한, 자세한 사항은 공고문에서 확인해 주시기 바랍니다. 이번 채용 공고는 경북 지역의 국립공원 관리 및 보존을 위한 매우 중요한 기회입니다.
근무 조건 및 환경
근무지는 경북 지역에 위치하며, 자연환경과 함께하는 업무입니다. 국립공원지킴이 역할로서, 공원이 안전하게 관리되고 유지될 수 있도록 기여하게 되며, 환경 보호의 중요성을 높이는데 일조하게 됩니다. 자연과의 교감을 통해 일에 대한 만족도를 높일 수 있는 환경이 마련되어 있습니다.
지원 방법 및 마감일
지원은 지정된 일정 내에 반드시 완료해야 하며, 필수 서류는 미리 준비하는 것이 좋습니다. 공고 내용에 따라, 지원자는 요구되는 서류를 갖추어 신청해야 하며, 모든 과정은 공단의 공식 웹사이트를 통해 진행됩니다. 지원 마감일은 2024년 12월 21일이므로, 지원자는 여유를 두고 준비하는 것이 필요합니다. 지원 후에는 결과 발표에 대한 일정도 확인하는 것이 좋습니다.
결론 및 향후 계획
이번 채용은 국립공원 보호와 관리에 기여할 수 있는 기회입니다. 적합한 자격을 갖춘 지원자들이 적극적으로 지원하여 환경보호에 대한 책임을 다할 수 있는 계기가 되기를 기대합니다. 향후에도 국립공원공단은 지속적으로 그런 인력을 모집할 예정이므로, 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. 참가자들은 공고문을 통해 더욱 구체적인 정보를 확인하고, 성공적인 지원을 위해 준비하는 것이 중요합니다.
국립공원공단 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용 공고의 지원 자격에 학력 제한이 있나요?
이 채용 공고는 학력, 전공, 나이에 제한이 없으며, 만 18세 이상이면 지원 가능합니다.
질문 2. 지원 시 우대 항목은 무엇인가요?
지원 시 취업지원대상자, 봉사활동 실적 보유자, 취업취약계층이 우대됩니다.
질문 3. 채용 단계는 어떻게 되나요?
채용 단계는 서류 전형(60%)과 직무적합성 전형(40%)을 합산하여 고득점자를 선정합니다.